社労士が集い・学び・繋がる場所『KiteRa SQUARE 2024』レポート
規程DXサービス「KiteRa Biz(キテラビズ)」と、社労士向けサービス「KiteRa Pro(キテラプロ)」を展開する株式会社KiteRa(代表取締役社長CEO:植松隆史、本社:東京都港区、読み:キテラ、以下「当社」)は、この度2024年10月2日(水)に東京の室町三井ホール&カンファレンスにて初の自社主催カンファレンス『KiteRa SQUARE 2024』を開催いたしました。
創業5周年を迎えた節目に、待望のオフラインでのカンファレンスが実現しました。
この記事では、カンファレンスの様子をお届けします!
イベント概要
名称 | KiteRa SQUARE 2024 |
会期 | 2024年10月2日(水) 14:00〜19:00 |
開催場所 | 室町三井ホール&カンファレンス |
参加者定員 | 200名 |
主催社 | 株式会社KiteRa |
KiteRa SQUAREとは?
規程DXサービスを提供するKiteRaが主催する 「社労士の先生が集い・学び・繋がる場所」をコンセプトとしたリアルカンファレンスです。
初回である今回のテーマは『はじまり』。
START of KiteRa SQUARE
世の中に企業と従業員が存在する以上、労務の支援はなくなりません。
働く環境を良いものにしていくためには、常に最新情報を掴み顧問先に還元し、
時には、仲間と共に問題解決に挑まなくてはなりません。
KiteRaは2019年の創業以来、2,200社を超える社労士の先生方に支えられてきました。
この場所は「安心して働ける世界」を目指すKiteRaが
社労士の先生方とともに歩む決意の”はじまり”
この度、創業5周年を迎えた節目に、社労士の先生方への感謝の思いと社労士業界へのさらなる貢献のため「社労士の先生が集い・学び・繋がる場所のはじまり」をコンセプトとした “学びと交流の場” を企画しました!
会場スタンバイの様子
カンファレンス スタート
KiteRa代表の植松から、KiteRa SQUARE 開幕宣言です! 『開会の挨拶』としましてKiteRaの創業から5周年を迎えるKiteRaの軌跡、 そしてここまで支えていただいた全ての社労士の皆さまへの感謝の思いをお伝えさせていただきました。
最新の法改正、話題のトピックをキャッチアップ
本カンファレンスでは、社労士業務に関係する最新の法改正や話題のトピックを題材に、専門家の先生方にご登壇いただく形式で “3つのセッション” を設けました。
第1部 | 2025年施行の改正育児・介護休業法 規程整備に向けて押さえておくポイント |
第2部 | 「カスタマーハラスメント防止対策に関する検討部会」の委員が語る! カスハラの最新動向と顧問先を守るための対処法 |
第3部 | 使用者側弁護士が解説!より実務的な就業規則を作る上での気をつけるべきポイント 〜モデル就業規則とKiteRaの就業規則雛形を徹底比較〜 |
第1部:2025年改正 育児・介護休業法
セッションの第1部では、社会保険労務士法人名南経営 宮武貴美先生に『2025年施行の改正育児・介護休業法規程整備に向けて押さえておくポイント』についてお話しいただきました。
宮武先生:”「休業しては困る」というものから「離職しては困る」という形に意識を変換して、 そして休業してもうまく回るというような制度、意識を私たち社労士が作っていく必要がある”
講演のポイント
- 改正育児・介護休業法にて「どこが変わるのか?」「規程のどこを変えるべきなのか?」
- 改正育児・介護休業法に則した規程整備のポイント
- 社労士として重視したいソフト面の支援
宮武先生のはつらつとした元気な挨拶から始まった第1部!
2025年に施行予定の“改正育児・介護休業法”に基づく規程整備のポイントをお話しいただきました。「制度を利用する人、利用する側も制度をしっかり理解して、趣旨に応じた利用というのをしていかなければならない。その意識づけをするのも私たちの仕事なのではないかと思います」という社労士としての意識づけと言った部分にも言及されていたのも印象的です!
第2部:カスハラの最新動向
セッションの第2部では、成蹊大学 法学部 教授 原昌登先生に『「カスタマーハラスメント防止対策に関する検討部会」の委員が語る!カスハラの最新動向と顧問先を守るための対処法』についてお話しいただきました。
原先生:”カスハラ対策は、顧客、従業員、企業のすべてにとってプラスになる”
講演のポイント
- カスハラに関する防止措置の法制化、条例化の動きが進んでいる
- カスハラの判断ポイントの本質は、要求等の中身と態度の2点
- 顧問先を守るための具体的な5つのポイント
カスハラの基礎知識から最新動向まで余すことなくご講演いただきました。
原先生のお話の中で、「カスハラ対策は、顧客、従業員、企業のすべてにとってプラスになる」というお言葉が印象的でした。社会全体でカスハラへの関心を持ち、対策をしていく必要がある中で、社労士の先生方が「カスハラ」という新しいトピックから 日々の業務におけるヒントをお持ち帰りいただけたのではないでしょうか!
第3部:実務に基づく就業規則
セッションの第3部では、株式会社KiteRa 社外取締役 弁護士 向井蘭先生に『使用者側弁護士が解説!より実務的な就業規則を作る上で気をつけるべきポイント -モデル就業規則とKiteRaの就業規則雛形を徹底比較-』についてお話しいただきました。
向井先生:”従業員の人が「就業規則を見せてください」と言ってくる時代になった”
講演のポイント
- 「従業員は就業規則に興味ない」という時代ではなくなった
- モデル就業規則で気をつけるべきポイントとKiteRaの雛形を比較
- 企業の実情に合わせた就業規則変更の必要性
厚生労働省のモデル就業規則とKiteRaの就業規則雛形を徹底比較をテーマとし、 企業の実情や時代に合わせた就業規則の必要性をお話しいただきました。
具体的な実例と実務的な内容に加え、向井先生のユーモア溢れる講演に来場者の皆さまの笑い声が聞こえる場面も多々ございました!
カンファレンス エンディング
KiteRa Pro事業本部 事業本部長 山田から、今後のKiteRa Proの展望としてSRパートナープランの構想をお伝えさせていただきました。
山田本部長から熱の入った今後のKiteRa Proへ思いをご来場された皆様には肌で感じていただけたのではないでしょうか!
〈参加者 × 登壇者の先生方〉が交流できる懇親会
カンファレンス後の懇親会は参加者の皆さまや登壇者の先生方が談笑しながら交流を深めており、非常に盛り上がりました。
今までセミナーで視聴していた先生方と対面での交流や、社労士の方が一同に集まる稀覯な時間を過ごすことができました。ご来場いただいた皆さまにとってKiteRa SQUAREのコンセプトの1つである“繋がる”を体感いただけていたら幸いです。
最後に
自社主催カンファレンスは初開催にも関わらず、参加定員を超える方にご応募いただき、多くの方にご参加いただけました。
お忙しい中、今回のカンファレンス・懇親会にご参加くださった皆さまに、心より感謝申し上げます!
「KiteRa SQUARE」を通して、皆さまへの日頃の感謝をお伝えすることができ嬉しく思っています。
「安心して働ける世界」を目指すKiteRaが、社労士の先生方とともに歩む決意のはじまりとなる、大きな一歩となりました!今後も、KiteRaだからこそ開催できる “社労士業界のさらなる貢献にお役立てるような発信”をし続けていきます。
ぜひ次回もご期待ください!お楽しみに!!
社労士向け規程業務効率化サービス
「KiteRa Pro」について
KiteRa Proは社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
サービス名:KiteRa Pro(キテラプロ)
URL:https://kitera-cloud.jp/pro/
提供開始:2019年8月
株式会社KiteRaについて
「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、安心して働くためのルール(仕組み)である社内規程をTechnologyの力で簡単に正しく運用できる社内規程作成クラウドサービス、社労士向けの「KiteRa Pro」と企業向けの「KiteRa Biz」を展開しています。今後も社内規程を通じて誰もが安心して働くことのできる世界の実現を目指します。
名称 | 株式会社KiteRa |
所在地 | 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7階 |
代表者 | 代表取締役CEO 植松隆史 |
設立 | 2019年4月1日 |
事業内容 | 社内規程クラウド「KiteRa」の企画・開発・運営 |
コーポレートサイト | https://www.kitera.co.jp/ |
主要サービス | 社労士向けSaaS「KiteRa Pro」https://kitera-cloud.jp/pro/ 企業向けSaaS「KiteRa Biz」https://kitera-cloud.jp/biz/ |